科学部署，提前统筹，提高员工职称评审通过率

——南北分公司开展2014年职称申报技巧培训班

人才是企业的核心竞争力。南北分公司根据公司、分公司关于“机关作风效能建设”的工作部署，早谋划，早筹备，继集团在南宁片开展专业技术资格申报培训班之后，5月16日，南北分公司在五建综合楼会议室举办2014年职称申报技巧培训班，共约70人参加培训。

南北分公司针对职称评审工作专门成立了职称评审指导小组，并在此次培训班上制作了专业的培训课件，培训内容主要包括职称申报的条件、申报软件的使用、论文的写作要求、专业技术总结的写作规范，以及一些常见错误的规避等。在培训班上，讲师对职工提出的各种疑问均作出了解答，并开展模拟填写申报资料练习，与参训员工充分地探讨职称申报资料当中的难点，参训员工经过培训后对于职称评审有了更全面的认识。

近年来，随着分公司生产经营的发展，承接“新高、新大”项目成为主要目标，招投标及施工生产对专业技术人才的要求越来越高，拥有大量的专业技术人员团队是企业在市场竞争中的重要筹码。目前，分公司拥有高级工程师28人，工程师142人。继去年高级工程师评审通过4人，工程师通过14人后，再一次开展职称申报技巧培训班进行总结和提升，力争使职称评审再上新台阶。（南北分公司  张沛）

图为：培训现场