二分公司各项目部为新员工铺设成长之路

为使新员工能更快的熟悉环境，更好的融入项目部工作，实现从学生到职业人角色的转变，在分公司的组织下，各项目部纷纷为新员工铺设成长之路。

精心打造温馨环境

在新员工到来之前，各项目部提前为他们布置好了宿舍、办公桌，购置了空调及基本的生活用品，确保新员工住得舒心，早日适应新环境，融入集体大家庭。

细心传输文化理念

新员工分配到项目部后，各项目部纷纷召开了迎新交流会。会议内容包括项目情况简介，岗位职责、安全入场教育、新老员工交流等，引导新员工熟悉项目全周期管理特点、熟悉相关岗位基本要求、合理规划职业生涯等。一位项目经理寄语新员工：“工作中要多看、多想、多问、多实践，争取早日成为一名合格的建筑人。”

用心规划成长途径

万事开头难。帮助新员工在最短的时候内适应新的环境，实现角色转变，尽快掌握岗位技能，对新员工来说没有什么比这更重要的了。自新员工分配下项目以来，各项目部纷纷根据新员工的专业岗位及性格特点，为每位新员工精心挑选了经验丰富的管理人员作为师傅，并相继组织了“师带徒”协议签订仪式，对新员工进行一对一的指导，要求导师们根据徒弟各自的特点，有针对性地制定本年度的总体培养目标，详尽地提出年度的教学工作计划，努力提高新员工的职业道德、理论水平及实际操作能力，助力新员工更快地成长。

分公司招收的34名新员工中，有29人扎根在工地生产一线，通过以上活动，有助于新员工尽快熟悉工作环境，以最快的速度融入项目部大家庭，完成角色的转变，迈好职业生涯的第一步。（二分公司 石桂容/图文）

图为：各项目部纷纷举行“师带徒”签字仪式

图为：新员工在项目部的工作情景