集团公司桂柳片企业薪酬绩效工作座谈会在公司召开

为建立健全适应混改后新体制机制要求的薪酬体系与激励机制，强化业绩导向，持续激发干事创业的动力活力，5月25日下午，集团公司桂柳片企业薪酬绩效工作座谈会在五建大厦2楼会议室召开，会议就企业考核得分定类、薪酬福利待遇、绩效考核办法等问题进行讨论。集团公司审计绩效部总经理李兴平出席并讲话。

会议现场

会上，在听取了桂柳片区企业对人力成本管理、员工薪资水平等情况汇报后，李兴平就如何开展薪酬管理工作提出四点要求。一要贯彻落实绿地大基建集团及集团公司相关文件精神，完善企业薪酬管理工作。二要坚持原则性与灵活性相结合，严格按照绿地大基建集团的原则性意见和集团公司的薪酬管理办法，完善固发工资、浮动绩效奖金和福利津贴部分。三要坚持“一条红线”原则，严格规范人力成本，加强薪酬发放检查。四要树立“一盘棋”思想，加强企业各部门沟通交流，做好人力成本测算工作，完善企业奖励机制。

与会人员就薪酬管理标准、职称福利待遇、各类员工岗位薪点进行深入探讨和交流。

集团公司审计绩效部钟杰泉、陈理，公司李战雄、江蜜秀以及集团桂柳片区企业相关部门负责人共20余人参加会议。（彭科善/文  赵鑫婷/图）